古代職場的“君臣之道”
非卿不忠，非朕不明——趙構評岳飛
最近小編有看楊家將系列的電視劇，七子去六子回的場面讓人悲憤交加！然后也看到趙構評岳飛的這句話，怔怔無言。
封建社會的思想很簡單，“學得文武藝，貨與帝王家”，“文死諫，武死戰”大概是一個良將忠臣畢生的追求了吧？
只是若是君王明智，何來文死諫？天下太平，何來武死戰？但若是君王不明智，死諫與死戰又真的值得嗎？古人說忠君愛國，君在國之前，因而太多人寧愿愚忠也要恪守為臣的本分，白白送命。
小編一直覺得明朝和宋朝是兩個很神奇的朝代，好像兩朝都沒有什么拿得出手的皇帝，但是兩個朝代卻也在風風雨雨里歷時了兩三百年，實屬不易。
神奇的是，這兩個朝代，我們熟悉的賢臣良將卻也是最多的，重文輕武的宋朝，出現了岳飛，韓世忠，狄青，吳玠，岳家軍，楊家將這樣的武將，不能說最多，但至少，是歷朝歷代武將中最深入人心的一批！
明朝呢？感覺文官好像更有影響力，從開國的劉伯溫到于謙海瑞，張居正，他們的聲名遠大于他們的君主。
相比他們，清朝有為的君主倒是不少，不說康乾盛世，努爾哈赤皇太極他們，就是順治和嘉慶 皇帝，他們為政還都是很有一套，順治推動的漢家文化，嘉慶殺和珅，鎮壓白蓮教起義，都是不錯的守成君主。只是他們的老祖宗都太厲害，顯得他們反而太寡淡了。君主有能，清朝的賢臣就遠沒有他們的君主那么赫赫有名了……
大概君臣之道就是此消彼長，你強我弱，為君者不易，為臣者更是伴君如伴虎。
這個道理在現代的職場生涯中，也同樣適用。在一個公司團隊里，面對領導，有的人崇拜，有的人不屑，大多數人只會停留在抱怨的層面上，卻忘了讓自己變得更加閃亮。真正有才有資格去質疑領導的人，你不會看到他們的質疑，他們只會一步步腳踏實地的讓自己站得更高，看的更遠。 對于管理者而言，現代職場已經沒有岳飛這樣的自我成就的悲劇式人物了。絕對的忠誠不在了，這就要求管理者們，必須要有足夠的才干，足夠的領導能力，才能讓你的屬下心甘情愿的跟著你奮斗。
那么，問題來了，怎樣去形成一支優秀的團隊，怎樣讓你的團隊更有凝聚力，戰斗力？小編貼心提示，來蘇州，找鷹圖，領導我們沒辦法塑造，但是團隊我們有信心成就！
